Вверх
E-mail
Имя
Пароль
E-mail
E-mail
E-mail*
* На указанный почтовый адрес Вы получите бесплатный лицензионный ключ сроком действия 30 дней и необходимую информацию по управлению ключами и использованию личного кабинета.
E-mail*
Имя*
Фамилия*
Организация*
Должность*
Телефон
Откуда узнали
о семинаре
Пожалуйста, подождите.
ГлавнаяПолезная информацияКнигиПлан счетов от Михапила МедведеваСчет 70
Стратегия плюс финансы
План счетов от Михапила Медведева
О Плане счетов
План счетов
Инструкция
Раздел 1. Внеоборотные активы
Счет 03
Счет 04
Счет 05
Счет 07
Счет 08
Счет 09
Раздел 2. Производственные запасы
Счет 10
Счет 11
Счет 14
Счет 15
Счет 16
Счет 19
Раздел 3. Затраты на производство
Счет 20
Счет 21
Счет 23
Счет 25
Счет 26
Счет 28
Счет 29
Раздел 4. Готовая продукция и товары
Счет 40
Счет 41
Счет 42
Счет 43
Счет 44
Счет 45
Счет 46
Раздел 5. Денежные средства
Счет 50
Счет 51
Счет 52
Счет 55
Счет 57
Счет 58
Счет 59
Раздел 6. Расчеты
Счет 60
Счет 62
Счет 63
Счет 63
Счет 66
Счет 67
Счет 68
Счет 69
Счет 70
Счет 71
Счет 73
Счет 75
Счет 76
Счет 77
Счет 79
Раздел 7. Капитал
Счет 80
Счет 81
Счет 82
Счет 83
Счет 84
Счет 86
Раздел 8. Финансовые результаты
Счет 90
Счет 91
Счет 94
Счет 96
Счет 97
Счет 98
Счет 99
Забалансовые счета
Счет 001
Счет 002
Счет 003
Счет 004
Счет 005
Счет 006
Счет 007
Счет 008
Счет 009
Счет 010
Счет 011
Оглавление
Введение
Глава 1 Стратегический базис для собственника
1.1. Цели бизнеса и KPI
1.2. Разработка стратегии как задача для топ-менеджмента
1.3. Стратегическая диагностика
1.4. Стратегические риски бизнеса
1.5. Управление по критерию стоимости
1.6. Сбалансированное управление по целям
1.7. Стратегическое планирование
Счет 01
Счет 02

Счет 70 «РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

1. Назначение счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – в отражении обязательств субъекта по выплате заработной платы собственным работникам.

Заработная плата начисляется обычно в конце промежуточного отчетного периода (месяца), а выплачивается в начале следующего месяца: следовательно, на начало каждого нового месяца за субъектом числится кредиторское обязательство по выплате заработной платы (рис. 183).

Рис. 183. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

2. На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» наиболее ярко проявляется феномен оказания услуг. Казалось бы, что здесь сложного? Работники оказывают субъекту услуги ровно так, как могут оказать субъекту услуги сторонние предприятия, – и получают за это плату. Однако понятие услуг далеко не элементарно.

С точки зрения методологии, услуги представляют собой передачу во временное распоряжение и(или) пользование покупателя трудовых ресурсов. При купле-продаже в обмен на деньги передается вещь, при аренде – непотребляемая вещь, а при оказании услуг, так же во временное распоряжение и (или) пользование, – трудовые ресурсы. Юридически, конечно, это совершенно не так, зато так методологически. С методологической позиции, наем работников представляет собой возможность временно использовать их в качестве орудий труда, наравне со взятыми в аренду другими, неодушевленными орудиями труда. Аналогичным образом оказание субъекту услуг сторонним юридическим лицом означает использование работников этого стороннего юридического лица на благо субъекта, даже в том случае, если работники не покидают собственного офиса.

Когда берется в аренду вещь, арендатор вынужден учитывать не только арендную плату (обычно начисляемую, как и в случае с заработной платой, ежемесячно), но и саму принятую вещь, используемую вследствие своей непотребляемости в качестве орудия труда. Поскольку вещь используется в качестве орудия труда, она должна переносить стоимость на изготавливаемую при ее помощи продукцию посредством амортизации. Применяемая в бухгалтерском учете методология неважно справляется с задачей амортизации орудий труда, полученных в аренду: порядок их учета методологи- чески непродуман и противоречив. Еще хуже обстоят дела с учетом принятых во временное распоряжение и(или) пользование – попросту говоря, нанятых – работников: учитывается только плата за их использование, но не они сами, несмотря на то что участвующие в производственном процессе работники составляют неотъемлемую часть имущественного комплекса субъекта.

Попросту говоря, трудовые ресурсы системным образом не учитываются, хотя, в идеале, учет трудовых ресурсов должен быть организован следующим образом:

• плата за приобретение трудовых ресурсов должна составлять их фактическую стоимость (как это имеет место при приобретении иных, неодушевленных вещей);

• поскольку трудовые ресурсы используются в качестве орудий труда, их фактическая стоимость должна погашаться посредством амортизации.

Разумеется, это сугубо теоретические соображения по поводу методологической природы того, что в бухгалтерском учете называется услугами: очевидно, что в обозримом будущем корректный учет трудовых ресурсов реализован не будет.

3. Помимо непосредственно заработной платы, на счете 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплачиваемые работникам социальные пособия, также дивиденды по акциям субъекта.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции

со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

1. Предлагается следующая корреспонденция (рис. 184).


Рис. 184. Начисление заработной платы, социальных пособий, дивидендов собственным работникам

Базовая проводка – первая, остальные, особенно две последние, имеют частный характер.

2. Предлагаемая корреспонденция с участием счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» методологически некорректна.

В Плане счетов имеется субсчет 75-2 «Расчеты по выплате доходов» счета 75 «Расчеты с учредителями», на котором учитываются обязательства субъекта по выплате дивидендов. Получается, что обязательства субъекта по выплате дивидендов учитываются на разных счетах.

Как можно предположить, это сделано для того, чтобы аккумулировать на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» все выплаты собственным работникам, подпадающие под подоходный налог (налог на доходы физических лиц). Правильней было бы при выплате дивидендов собственным работникам задействовать оба обязательственных счета в следующем порядке (рис. 185):


Рис. 185. Начисление дивидендов собственным работникам. Вариант, отсутствующий в ИППС

Тем не менее подобная корреспонденция счетов настоящей ИППС не предусмотрена.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Сначала из заработной платы производятся необходимые удержания, в первую очередь подоходного налога (налога на доходы физических лиц). Остаток выплачивается работнику, наличными или в безналичном порядке (рис. 186).


Рис. 186. Удержание из заработной платы налогов, выплата заработной платы

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Часто бывает так, что работник не может своевременно получить причитающуюся ему заработную плату: например, из-за болезни или из-за нахождения в командировке. В этом случае непогашенное обязательство не остается на счете 70 «Расчеты с персоналом по прочим обязательствам», а переводится на специальный субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам» счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (рис. 187).


Рис. 187. Депонирование заработной платы

Это сделано для того, чтобы по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фигурировали лишь суммы, начисленные в прошедшем месяце.

Порядок депонирования регламентирован «Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации», утвержденным решением ЦБ РФ 12 октября 2011 г. № 373-П. Согласно п. 4.6 данного документа:

В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск штампа или делает надпись «депонировано» напротив фамилий работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию и сдаче в банк, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и оформляет в произвольной форме реестр депонированных сумм.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется пообъектный учет.

Дополнительные аналитические характеристики служат для группировки выплачиваемой заработной платы: например, по цехам, профессиям и т. п.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

корреспондирует со счетами:

по дебету

по кредиту

50 Касса

51 Расчетные счета

52 Валютные счета

55 Специальные счета в банках

68 Расчеты по налогам и сборам

69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению

71 Расчеты с подотчетными лицами

73 Расчеты с персоналом по прочим операциям

76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами

79 Внутрихозяйственные расчеты

94 Недостачи и потери от порчи ценностей

08 Вложения во внеоборотные активы

20 Основное производство

23 Вспомогательные производства

25 Общепроизводственные расходы

26 Общехозяйственные расходы

28 Брак в производстве

29 Обслуживающие производства и хозяйства

44 Расходы на продажу

69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению

76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами

79 Внутрихозяйственные расчеты

84 Нераспределенная прибыль

(непокрытый убыток)

91 Прочие доходы и расходы

96 Резервы предстоящих расходов

97 Расходы будущих периодов

99 Прибыли и убытки


Введите Ваше имя
Напишите здесь что-нибудь, пожалуйста!